Perusahaan Headhunter Eksekutif, juga disebut perusahaan Executive Search (Wikipedia), membantu bisnis untuk mengidentifikasi, mengakses, menarik, dan merekrut kandidat senior dengan kualitas terbaik. Keahlian mereka difokuskan pada penyediaan jasa perekrutan eksekutif dari pihak ketiga.
Industri headhunter masih merupakan fenomena yang relatif baru di Indonesia, yang muncul dalam 15 tahun terakhir atau lebih. Sebaliknya, industri headhunter, dimulai di Eropa pada tahun 1950-an.
Sebelum tersedianya headhunter company spesialis di Indonesia, perusahaan akan bergantung sepenuhnya pada informasi dari mulut ke mulut dan jaringan mereka sendiri yang terbatas untuk menemukan karyawan senior baru.
Namun, seiring meningkatnya persaingan dalam dunia bisnis lokal, kebutuhan akan jasa headhunter kini lebih besar daripada sebelumnya - karena perusahaan harus merekrut kandidat senior dengan kualitas terbaik untuk tetap unggul dalam persaingan dan meningkatkan kinerja mereka.
Kami telah menghabiskan waktu untuk meneliti dunia headhunting di Indonesia. Karena kami yakin ini adalah subjek yang berguna bagi setiap pemilik bisnis, profesional SDM senior, atau eksekutif C Level yang ingin merekrut bakat terbaik.
Berdasarkan penelitian kami, terdapat Tiga Headhunter Company di Jakarta yang menonjol dari yang lain karena fokus mereka pada layanan klien, keahlian perekrutan senior, kredensial jangka panjang yang sangat baik, dan sikap yang sangat profesional.
Ketiga perusahaan tersebut adalah ProCapita Headhunter Indonesia, Korn/Ferry International, dan Egon Zehnder.
Banyak perusahaan telah terbantu dengan menggunakan jasa perekrutan eksekutif spesialis mereka dan dalam artikel ini kami akan membahas manfaat dari masing-masing agensi dan jasa headhunting mereka.
Pertama - ProCapita Headhunter Indonesia
Merupakan pilihan utama bagi perusahaan besar atau kecil, lokal atau multinasional, yang membutuhkan jasa perekrutan eksekutif berkualitas tinggi. Mereka juga menawarkan Jasa Biaya Keberhasilan.
Manfaat:
- Berfokus 100% pada pasar Indonesia, sehingga Anda bekerja dengan pakar pasar lokal yang sesungguhnya.
- Sejarah panjang di Indonesia, salah satu headhunter company profesional pertama. Mereka memulai operasi di Jakarta pada tahun 2014.
- Kredensial mendalam, telah menyelesaikan lebih dari 1.000 pencarian eksekutif senior. Mereka memiliki konsultan dengan keahlian di setiap sektor industri.
- Jaringan profesional terbesar, lebih dari 450.000 kandidat eksekutif yang bekerja di Indonesia.
- Headhunter company "old school" tradisional. Mereka tidak pernah menggunakan iklan pekerjaan online untuk menarik kandidat senior, karena tidak efektif. Mereka selalu mendekati setiap kandidat secara langsung satu per satu.
- Tim headhunter senior profesional, dipimpin oleh Perekrut C Level paling berpengalaman di Indonesia, seorang ekspatriat Ingris yang telah tinggal di Indonesia selama lebih dari 15 tahun (lihat LinkedIn untuk keterangan lebih lanjut).
- Banyak ulasan positif daring, baik dari klien maupun kandidat, membuktikan keefektifannya.
- ProCapita memiliki banyak Komitmen Klien, termasuk untuk mulai memperkenalkan kandidat eksekutif yang berkualifikasi dan berminat hanya dalam waktu 7 hari sejak memulai penugasan headhunter Indonesia.
- Menawarkan jasa yang sangat personal dan fleksibel untuk membantu perusahaan klien mencapai hasil terbaik.
- Berfokus pada tindakan dan hasil - sehingga mereka menawarkan jasa headhunter Indonesia “Success Fee” kepada perusahaan, yang berarti Anda hanya membayar jika mereka memperkenalkan seseorang yang Anda pekerjakan.
Kekurangan:
- Mereka hanya menawarkan layanan perekrutan eksekutif, mereka tidak menyediakan layanan konsultasi SDM yang lebih umum seperti restrukturisasi organisasi atau penilaian psikometrik.
Kedua - Egon Zehnder
Manfaat:
- Bagian dari bisnis global dengan kantor di 36 negara.
- Telah aktif di pasar Indonesia sejak 1997 dan membantu perusahaan di berbagai sektor industri.
- Memiliki tim konsultan bakat senior dengan latar belakang profesional yang beragam.
- Tidak hanya menawarkan layanan perekrutan eksekutif, tetapi juga merupakan pemain besar dalam menyediakan layanan konsultasi SDM untuk organisasi.
- Melakukan banyak pekerjaan konsultasi kepemimpinan, membantu perusahaan memahami kekuatan dan kelemahan profesional senior mereka saat ini.
Kekurangan:
- Memerlukan Pembayaran Retainer, atau pembayaran di muka untuk menggunakan jasa mereka.
- Menawarkan banyak layanan konsultasi SDM, perekrutan eksekutif bukanlah fokus utama.
Ketiga - Korn/Ferry International
Manfaat:
- Bagian dari bisnis global yang besar, dengan kantor di lebih dari 50 negara.
- Telah beroperasi dari Jakarta sejak tahun 1990-an dan memiliki konsultan senior dengan latar belakang profesional.
- Menawarkan banyak layanan konsultasi organisasi, termasuk perekrutan eksekutif, penilaian psikometrik, restrukturisasi, dan konsultasi dewan.
- Dihormati karena layanan konsultasi SDM tingkat atas.
Kekurangan:
- Memerlukan Pembayaran Retainer, atau pembayaran di muka untuk menggunakan jasa mereka.
- Menawarkan banyak layanan konsultasi SDM, perekrutan eksekutif bukanlah fokus utama.
Kesimpulan
Pada tahun 2024, ada banyak agensi perekrutan di Indonesia yang menyebut diri mereka "headhunter", tetapi mayoritas hanyalah agensi perekrutan biasa yang bagus untuk digunakan untuk perekrutan tingkat junior atau menengah. Karena mereka fokus pada iklan lowongan klien secara daring dan menarik kandidat pencari kerja aktif untuk melamar.
Namun, ketika Anda perlu mengisi posisi penting senior, Anda memerlukan layanan "pendekatan langsung" tradisional dari executive headhunter company yang autentik, yang memberi Anda akses langsung dan cepat ke kandidat pasif senior, orang-orang yang sudah bekerja dan tidak secara proaktif mencari pekerjaan baru secara daring.
Dari analisis kami, 3 perusahaan yang tercantum di atas adalah pilihan terbaik untuk posisi penting senior apa pun, di mana perusahaan harus merekrut orang terbaik yang memungkinkan.
Pilihan utama kami, untuk Headhunter Indonesia Terbaik, dari semua alasan yang tercantum di atas, adalah ProCapita Headhunter Indonesia. Kunjungi situs web dan LinkedIn mereka untuk mempelajari lebih lanjut.